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既卒看護師育成制度

既卒看護師育成制度について

関東労災病院看護部では、既卒看護師一人ひとりのキャリアや不安に寄り添い、段階的に新たな職場環境に適応できるよう、スキルに応じた教育制度を採用しています。キャリアアップを目的に入職した方だけでなく、育児や長期休暇等で現場から離れていた期間がある方や、キャリアに自信が持てない方など、どんな方が来ても安心して看護師として働くことができる教育体制を整えています。
 

充実した研修制度

新しい職場でも安心の集合教育

入職時よりオリエンテーションやフォローアップ研修を通じて新たな職場環境に適応できるように支援しています。集合研修では、知識面や技術面のみならず看護部内の横のつながりが育まれます。

実践をサポートする部署教育

配属後の病棟オリエンテーション終了後、患者受け持ちは先輩看護師のサポートを得ながら、徐々に受け持ち患者を増やしていきます。段階的に夜勤が開始できるようになり、各勤務帯で部分的に支援を得ながら看護を実践していきます。
 

研修スケジュール

新しい環境に馴染むことを大切にしています

今までの経験を活かしながら、自己の適応力に気付き、良好な人間関係を築けるよう取り込みます。
 

集合教育と部署教育

上記は一例です(例:整形外科病棟)。
集合教育と部署教育の両面で入職時期からのステップにあわせて育成していきます。