新卒･既卒問わず、多様なキャリアを受入れ育む
当院のキャリアラダーは、看護職の専門的な能力の発達や開発、臨床実践能力ばかりだけでなく、管理的能力の段階や専門性を高めていく段階等を含め、主体的に生涯学習できるシステムです。レベルに応じた学習をすすめ、自己目標に向かって誰もが自分の目指す道にたどり着けるようにする為の構造です。
充実した研修制度
独自のキャリア支援制度
進学支援制度
専門・認定看護師になりたい方、大学院等で学びたい方を、進学支援制度で全面的に支援しています。院長推薦が認められれば身分保障や進学の補助など、キャリアを中断することなく進学できます。また、在学中の奨学金の貸与があり、卒業後一定期間勤務すれば、返還は免除になります。
派遣交流制度･転任推進制度
キャリア形成等の観点から、本人の希望に応じて、他の労災病院で勤務できる制度です。派遣交流は概ね2～3年間、転任推進制度は特に期間を設けずに勤務することができる制度です。
専門性を高めるキャリアップ制度
当院には専門看護師、認定看護師がそれぞれ専従での活動や、チーム編成をして活動をしています。患者さん・ご家族によりよい看護を提供できるよう、専門性を発揮しながら各看護領域において多職種と連携し、卓越した看護実践を行い看護の質の向上に貢献しています。
緩和ケア
緩和ケアはつらさを和らげる医療です。症状緩和を行いながら意思決定支援をしています。いつどんなときも医療者はあなたの味方であるこということ、あなたは大切な存在であるという気持ちで支援することを大切にしています。
がん化学療法
日々進歩しているがん薬物療法において、適切な治療を安全に提供できるように活動しています。副作用症状を軽減するための実践可能なケアを患者と一緒に考え、不安や思いに寄り添いながら、その人らしく生活できるように支援しています。
クリティカルケア
クリティカルな状態の患者に対して、多職種と連携し、専門的知識と技術を用いて重篤化や合併症を回避し、早期回復を支援しています。また、集中治療室や救急外来だけではなく一般病棟の患者も対象にしており、ラウンドやコンサルテーションによって幅広く活動しています。
認知症看護
認知機能が低下された方でも安心して入院生活を送れるよう支援しています。入院という環境変化によってストレスが高まりやすい中、コミュニケーションの工夫、身体的拘束をしない方法を検討し、本来の治療をできるだけ安全に行えるよう多職種とも連携しています。
専門・認定看護師数（2026年1月現在）
| 専門看護師 | |
|---|---|
| 認定看護師 |
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